Malgré les récentes pressions exercées ici aux États-Unis pour le légaliser, l’utilisation de marijuana La consommation de la plante à des fins récréatives ou même médicinales est encore largement illégale dans le monde entier. Un dirigeant de Volkswagen l’a récemment appris à ses dépens lorsqu’il a été arrêté puis expulsé de Chine pour avoir échoué à un test de dépistage de drogue. Reuters rapporte.
Pour être clair, rien n’indique que Jochen Sengpiehl, directeur du marketing et de la stratégie produit de Volkswagen en Chine, ait tenté d’introduire des substances interdites dans le pays. Il n’a pas accidentellement laissé de cartouche dans son sac, et les chiens détecteurs de drogue n’ont pas trouvé le moindre miette de fleur dans l’une de ses poches. Il a simplement été soumis à un test de dépistage de drogue à la douane à son retour de vacances à Koh Samui, en Thaïlande, et a échoué.
Le rapport de Reuters n’a pas précisé quelles drogues il avait dans son organisme, mais Rapports WardsAuto Il s’agissait en fait d’herbe et peut-être aussi de cocaïne. La Chine aurait décidé d’administrer le test de dépistage de drogue après que les autorités thaïlandaises leur aient envoyé une information. La cocaïne est toujours illégale en Thaïlande, tandis que la marijuana est décriminalisée. L’herbe est également légale en Allemagne.
Malheureusement pour Sengpiehl, la Chine interdit la consommation de drogues dans d’autres pays, y compris l’herbe. Les autorités peuvent détenir jusqu’à 15 jours une personne trouvée en possession de quantités même minimes de drogues illégales dans son organisme, mais Sengpiehl a été expulsé après avoir été détenu pendant 10 jours. Les rapports varient quant à savoir si le groupe Volkswagen Chine et l’ambassade d’Allemagne ont obtenu sa libération, ou si le président Xi Jinping a personnellement ordonné son expulsion.
On ne sait pas encore clairement quel impact cette nouvelle aura sur la carrière de Sengpiehl chez Volkswagen. Un porte-parole non identifié de l’entreprise a déclaré à WardsAuto : « Veuillez comprendre que nous ne pouvons pas commenter cela pour des raisons liées aux réglementations relatives au travail et à la protection des données. »
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.