Tesla a passé le dernier mois licenciement apparemment toute personne que l’entreprise peut même en quelque sorte de rechange - et beaucoup de les gens que ça ne peut probablement pas. Lorsqu’une entreprise procède à des licenciements aussi massifs, cela amène souvent les spectateurs à se demander : comment cela se passe-t-il pour les travailleurs ?
Eh bien, merci àil Bord, nous savons maintenant exactement comment ces travailleurs de Tesla ont appris leur chômage imminent. , montrant à la fois la cruauté occasionnelle et la formulation profondément étrange utilisée pour faire savoir aux gens qu’ils avaient été licenciés. L’e-mail s’ouvre avec une phrase longue et répétitive :
Je vous contacte pour vous faire savoir qu’après un examen attentif de vos restrictions de travail permanentes et de votre rôle, il a été déterminé que il n’y avait aucun aménagement raisonnable qui vous permettrait d’exercer les fonctions essentielles de votre poste dans votre rôle.
L’expression « votre rôle » est répétitive et redondante, mais plus intéressante est la mention de « vos restrictions de travail permanentes ». entre dans les détails à ce sujet, mais il n’est pas clair s’il s’agit d’une référence à un logement préexistant : horaires flexibles, travail à distance, quelque chose en cours ces lignes – ou la simple « restriction »d’une personne travaillant dans son titre de poste et de ne pas aller au-delà.
L’e-mail fait mention d’une recherche d’emploi interne visant à faire correspondre le destinataire avec un autre poste ouvert chez Tesla avant de le renvoyer. la bordure. Cette section se termine par « Compte tenu des changements récents dans l’entreprise, nous ne prévoyons pas actuellement de telles ouvertures dans le bordure. à court terme” - ce qui ne constitue pas une perspective fantastique pour l’avenir de l’entreprise, si les embauches seront si sévèrement limitées pour le moment.
Compte tenu de Tesla réticence à s’engager avec les syndicats, l’entreprise peut ne vouloir pas adopter une approche aussi dure et soudaine des licenciements. Lorsque le moral est faible et la sécurité d’emploi cela ressemble à un rêve lointain, c’est à ce moment-là que les gens ont souvent tendance à trouver leur solidarité en tant que travailleurs. Juste une pensée.
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