Le premières semaines de la deuxième présidence Trump ont été marqués par une vague de décrets exécutifs souvent illégaux, souvent centré sur la suppression du langage de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de partout où la présidence peut intervenir. Ce mandat a désormais fait son chemin NASA: L’agence a été en charge de « tout laisser tomber » et de se concentrer sur la suppression des termes violents tels que « tout qui ciblait spécifiquement les femmes » de son site web.
Le concept fondamental, tel qu’il est énoncé dans divers documents de l’administration Trump, est l’équité : les emplois ne devraient être attribués qu’aux personnes les plus qualifiées, quels que soient les autres facteurs. 404 média j’ai mis la main sur la directive spécifique de la NASA, pour montrer à quoi cela ressemble pour l’agence :
« Conformément aux directives du siège de la NASA, nous sommes tenus de supprimer les mentions des termes suivants de nos sites publics d’ici 17 heures HE aujourd’hui. Il s’agit d’abandonner tout et de redéfinir les priorités de votre demande du jour. Notez que la liste ci-dessous est la liste qui existe ce matin, mais qu’elle peut s’allonger au fil de la journée.
- DEIA
- Diversité (dans le contexte de la DEIA)
- Équité (“ “)
- Inclusion (“ “)
- Accessibilité (“ “)
- MSI
- Institution au service des minorités
- Peuples autochtones
- EEJ
- EJ
- Justice environnementale
- Groupes/personnes sous-représentés
- Tout ce qui cible spécifiquement les femmes (femmes dirigeantes, etc.) »
Le problème avec l’approche de Trump ici, et avec l’attitude anti-DEI en matière d’embauche en général, c’est que les gens n’embauchent pas réellement de manière équitable lorsqu’ils sont laissés à eux-mêmes. Les orchestres emploient davantage de femmes lorsque le recrutement est basé uniquement sur le son et non sur la vue, et des études ont montré que même quelque chose aussi simple que supprimer les noms des CV pour masquer la race et le sexe égalise les conditions de concurrence — les cadres blancs de membres masculins se rapprochent inconsciemment des employés blancs de membres masculins, qui commettent la même erreur à tous les échelons de l’échelle.
Trump, personnellement, croit fermement à l’intelligence, à la capacité à gérer la pression et même à la criminalité. facteurs génétiques héréditaires — facettes d’une personne qui sont intégrées dès la naissance et ne peuvent jamais être modifiées. C’est l’ensemble de croyances prouvablement fausses qui constituent la base de l’eugénisme (ainsi que le Film de 1983 « Trading Places »”, ainsi que le racisme théorie du grand remplacement.
Pour être clair, c’est cette attitude qui constitue la base de l’animosité anti-DEI aux États-Unis en 2025. La croyance selon laquelle les femmes ou les personnes de couleur sont embauchées plutôt que des candidats plus qualifiés vient de la croyance selon laquelle les hommes blancs sont intrinsèquement et génétiquement supérieurs - quiconque est embauché au-dessus d’eux ne peut pas avoir été embauché uniquement sur la base du mérite. Cette approche étant désormais appliquée à la NASA, allant jusqu’à effacer les femmes de son site Web, nous ne pouvons qu’attendre et voir comment cela affectera notre capacité à aller dans l’espace. C’est certainement une bonne nouvelle pour l’industrie du transport aérien.
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