Nissan est le dernier d’une liste croissante de constructeurs et d’entreprises automobiles à cédez aux flocons de neige qui estiment que les initiatives clés en matière de diversité ne sont pas justes. Vous pouvez remercier vos activistes conservateurs locaux pour cela. Je suis sûr que cela créera un environnement de travail beaucoup plus acceptant et moins hostile pour personnes de couleur et autres groupes protégés.
Apparemment, L’unité américaine de Nissan a revu son programme de diversité après des questions des employés et « d’autres engagements » (lire : Internet Chuds), selon Bloomberg. Nissan America président sortant, Jérémie Papin, a fait l’annonce par le biais d’une lettre aux employés de Nissan. Dans ce lettre, il a indiqué que l’unité régionale de Nissan cesserait de participer à des enquêtes ou à des activités avec des organisations extérieures qui sont « fortement axées sur l’activisme politique ». Il a ajouté que Nissan alignera également la formation des employés sur ses objectifs commerciaux principaux, quoi que ce que ce signifie.
Le constructeur automobile japonais est devenu le dernier d’une liste d’entreprises, comme Gué, Harley-Davidson, Tesla, Chenille et Toyota, et c’est un retournement très rapide par rapport à la situation de Nissan il y a un an. En 2023, Papin a déclaré qu’il était « particulièrement fier » de l’accent mis par Nissan sur la DEI. Voici quel quel est ce que Nissan utilisé à faire, à partir de Bloomberg:
Nissan a participé à l’indice d’égalité des entreprises de la campagne pour les droits de l’homme, une enquête qui mesure le soutien aux travailleurs LGBTQ. Dans le dernier rapport sur la diversité de Nissan couvrant l’Amérique du Nord et du Sud, Nissan a souligné son engagement en faveur de la DEI, y compris les avantages pour les travailleurs LGBTQ.
« Les efforts de Nissan Americas en matière de DEI renforcent notre héritage consistant à toujours oser faire ce que les autres ne font pas », a déclaré Papin dans le rapport sur la diversité 2023 de Nissan. Dans le même rapport, Chandra Vasser, responsable DEI de Nissan, a déclaré : « Alors que d’autres entreprises peuvent s’éloigner de la DEI, celle-ci est au premier plan chez Nissan, dès le premier jour d’un employé. »
Dans une déclaration à Bloomberg, un porte-parole de Nissan a déclaré que le respect et l’inclusion étaient au cœur de Nissan depuis près de 40 ans, et ce qui a en fin conduit au succès de son entreprise. Malheureusement, la société ne veut plus que ce soit écrit.
Mec, ça craint vraiment de voir des choses comme ça se produire. Je vais m’y habituer, car je ne vois pas ce schéma changer. les quatre prochaines années.
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