Tesla a décidé d’adopter une approche très pratique pour s’attaquer aux employés qui se déclarent malade à sa gigafactory en Allemagne. La direction de l’usine se rend au domicile des employés lorsqu’ils se déclarent malades pour vérifier s’ils sont réellement malades. Les ouvriers de l’usine sont naturellement en colère, leur claquent la porte au nez et appellent même la police. Malgré la réaction du public, Tesla n’a pas exclu de futures visites à domicile.
Le taux d’appel à l’usine de 12 000 employés située à l’extérieur de Berlin est ridicule, selon Journal du commerce. L’entreprise indique que son taux d’arrêt de travail pour cause de maladie était de 17 % en août. À titre de comparaison, ce chiffre est bien supérieur à la moyenne nationale de 6,1 % en 2023. En juillet, Tesla a offert une prime de 1 000 € (1 120 $) à chaque employé qui manquait moins de 5 % de son temps de travail. Le taux d’appels d’août montre que cela n’a pas fonctionné.
Le directeur général de l’usine, André Thierig, et le directeur des ressources humaines, Erik Demmler, ont décidé d’adopter une position ferme contre l’absentéisme en effectuant des visites à domicile des employés comme s’ils étaient course River Rouge de Henry Ford, une comparaison qu’Elon Musk accueillerait bien. Le duo était également ceux qui allaient de porte à porte. Dans un enregistrement enregistré publié par Journal du commerce, Demmler a déclaré :
« Cela n’a rien à voir avec une suspicion générale. Nous avons simplement sélectionné 30 employés qui présentaient les anomalies concernées, qui étaient en arrêt maladie depuis assez longtemps, mais qui avaient également reçu de nombreuses premières notifications. Et ce que nous avons découvert était très, très mitigé. »
S’ils ont choisi des employés en fonction de leurs jours de maladie anormaux, il est clair qu’ils soupçonnaient quelque chose. Thierig a tenté de défendre cette politique en affirmant que d’autres entreprises effectuent également des visites à domicile et que certains employés approuvent cette pratique. Cela n’aide pas le moral de l’usine si les travailleurs savent que la direction ne se soucie pas suffisamment de leur bien-être pour les laisser faire. utiliser leurs jours de maladie en toute tranquillité.
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