Un homme renvoyé d’un concessionnaire Lexus à cause de la pornographie de sa femme peut intenter une action en justice, selon un juge

Un ancien Concessionnaire Lexus Un employé célèbre une victoire juridique après avoir été licencié à cause des vidéos pornographiques en ligne de sa femme. Un juge fédéral a décidé qu’il pouvait prendre action en justice contre le concessionnaire pour l’avoir licencié.

Russ Kirby a travaillé comme directeur financier pour Sewell Lexus à Dallas, au Texas, à partir de 2012. Cela a changé en mars 2022 lorsque certains de ses collègues ont découvert le contenu pour adultes que sa femme avait publié en ligne et ont commencé à le partager entre eux, selonActualités automobiles.

Selon la décision du 4 décembre, l’un des subordonnés de Kirby a découvert les publications pornographiques sur Twitter, Instagram, PornHub et OnlyFans. L’épouse de Kirby avait utilisé un pseudonyme, mais le subordonné a reconnu son visage sur une photo sur le bureau de son mari, a-t-il déclaré.

Le subordonné a pris des captures d’écran et les a montrées à ses collègues et à ses responsables, selon la décision.

Le costume Kirby a été convoqué pour rencontrer le directeur général et le vice-président du concessionnaire. On lui a dit qu’ils étaient au courant du contenu que sa femme créait en ligne et qu’à cause de cela, ils ne pouvaient pas l’avoir « dans un environnement où les gens ne le voulaient pas travailler avec lui. Il a finalement été licencié, ce qui se se t dit qu’il a été frauduleusement fait. Pour empirer les choses, Kirby dit que les supérieurs du concessionnaire lui ont dit de mentir sur la raison de son licenciement ; on lui a dit qu’il avait été licencié à cause d’une « nouvelle structure de l’entreprise. »

Kirby ne pense pas réellement que son licenciement ait quelque chose à voir avec le contenu pour adultes de sa femme. Dans la plainte, il affirme que son licenciement est une mesure de représailles parce qu’il a dénoncé des pratiques discriminatoires présumées du concessionnaire, telles que la façon dont le concessionnaire traitait les employés de couleur et la nécessité de pratiques d’embauche plus diversifiées. L’une de ces allégations de discrimination, selon Kirby, était contre lui parce qu’il était marié à une femme noire. Cependant, le juge en chef du district américain David Godbey a rejeté cette allégation et d’autres formulées contre certains employés du concessionnaire.

Bien entendu, le concessionnaire nie tout acte répréhensible. Sewell affirme que le licenciement de Kirby n’avait rien à voir avec de la discrimination ou des représailles. Malgré le fait que les employés du concessionnaire ont trouvé et partagé le contenu de la femme de Kirby entre eux, Sewell affirme que le contenu pour adultes de la femme de Kirby « était devenu un problème au travail », ce qui violait les « normes de conduite professionnelle » de l’entreprise.

Maintenant que Kirby a obtenu le feu vert pour intenter une nouvelle action en justice contre Sewell, le juge Godbey a déclaré qu’il appartiendrait à un procès de déterminer si les politiques de Sewell s’appliquent à l’épouse de Kirby, ce qui semble peu probable étant donné qu’elle n’est pas une employée, et si Kirby lui-même a participé aux activités parascolaires de sa femme.